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以人为本,以文化人---怎样才能做一个有文化的人

发布时间:2017-05-24   阅读:934次
5月24日,河北亚东化工集团培训室内济济一堂,座无虚席,董事长武永辉先生携全体员工,共同聆听了河北科技大学教授、硕士生导师刘育东女士的精彩演讲。尽管室外热浪滚滚、暑气逼人,但室内却是旁征博引、频频互动,一幅学意正浓的景象。

    5月24日,河北亚东化工集团培训室内济济一堂,座无虚席,董事长武永辉先生携全体员工,共同聆听了河北科技大学教授、硕士生导师刘育东女士的精彩演讲。尽管室外热浪滚滚、暑气逼人,但室内却是旁征博引、频频互动,一幅学意正浓的景象。


    企业发展历程中的管理工作,通常划分为经验管理、制度管理和文化管理三个阶段,经过二十五年的积淀,亚东集团已经步入了用企业文化引领发展的新时期。整个演讲以“做一个有文化的人”为题,用文化的概念与分类开篇,以时空为轴,引经据典,深入浅出阐述了文化的内涵与外延,最后用企业文化的核心点睛,在“怎样做一个有文化的人”处落脚,为大家指点迷津,如醍醐灌顶。

    近年来,亚东集团在人才培养方面不断加大投入,“走出去、请进来”的人力资源培训战略日趋完善。他们利用行业培训、大型展会、参观见学、出国考察等时机,提升中高层管理人员多种能力与思维层次;通过邀请大学教授、行业精英来集团授课,借助社会力量,拓展员工知识结构与理论水平。在此基础上,他们还在组织技能培训、岗位竞赛、文体活动、拓展训练过程中,强化员工的专业技术和团队精神,使员工队伍整体面貌与综合素质明显提升,人才培养成为提高科研、生产、销售、管理效益的倍增器。

    董事长武永辉先生指出, 集团坚持“以人为本、科技兴企、回报社会”的思想理念,在致力于为社会提供优质产品的同时,不断改善工作环境,提高员工收入,实现了经济效益与社会效益的双赢。如今集团已经驶入了高速发展的快车道,每一位员工都要树立终身学习观念,既要胸怀理想,紧盯目标,又要脚踏实地,认真做事,创建合作共嬴的学习型组织,实现不断创新的可持续发展,做一个有文化的人。

    春风化雨,以文化人。刘教授的精彩授课与董事长的殷切希望在广大员工中产生了强烈反响,普遍认为这是一次精神的盛宴,文化的洗礼,为亚东集团深厚的文化底蕴焕发生机注入了新的营养,为企业未来在市场大潮中乘风破浪增添了新的力量……


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